發文單位: 行政院勞工委員會
發文字號: (83)台勞資二 字第 58938 號 函
發文日期: 民國 83 年 08 月 10 日
相關法條: 勞動基準法 第 19 條 ( 73.07.30 )
要旨: 關於事業單位於勞動契約中約定服務年限及違約賠償是否適法之疑義
全文內容:查勞動契約為私法上之契約,因當事人間之意思表示一致而成立。因之事業單位若基於企業經營之需要,經徵得勞工同意,於勞動契約中為服務年限及違約賠償之約定,尚無不可,惟該項約定仍應符合誠信原則及民法相關規定。

 

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發文單位: 行政院勞工委員會
發文字號: (87)台勞資二 字第 006760 號 函
發文日期: 民國 87 年 02 月 27 日
要旨: 與事業單位簽訂五年合約,提前離職,是否應依約賠償等疑義
全文內容:
一 依民法第一五三條「當事人互相表示意思一致者,契約即為成立」契約若無違反法律強制禁止規定及公序良俗,依私法自治原則,契約仍屬有效。然若約定之違約金額過高或顯不合理,依民法第二五二條,法院得減至相當之數額。
二 至於所服務之事業單位,未依約給付年終獎金及工資,若有勞動基準法第二十七條情事者,請檢具事實逕向當地勞工行政主管機關申訴解決。

 

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最高法院民事判決 九十六年度台上字第一三九六號
按現行勞動基準法就雇主與勞工間之勞動契約,雖未設有勞工最
低服務期間之限制,或不得於契約訂定勞工最低服務期限暨其違
約金之禁止約款,但為保障勞工離職之自由權,兼顧各行業特性
之差異,並平衡雇主與勞工雙方之權益,對於是項約款之效力,
自應依具體個案情形之不同而分別斷之,初不能全然否定其正當
性。又最低服務年限約款適法性之判斷,應從該約款存在之「必
要性」與「合理性」觀之。所謂「必要性」,係指雇主有以該約
款保障其預期利益之必要性,如企業支出龐大費用培訓未來員工
,或企業出資訓練勞工使其成為企業生產活動不可替代之關鍵人
物等是。所謂「合理性」,係指約定之服務年限長短是否適當?
諸如以勞工所受進修訓練以金錢計算之價值、雇主所負擔之訓練
成本、進修訓練期間之長短及事先約定之服務期間長短等項為其
審查適當與否基準之類。

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