資料來源:網路https://tw.answers.yahoo.com/question/index?qid=20070620000010KK00141
勞工安全衛生法
第2條第4項
本法所稱職業災害，謂勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡。
勞動基準法職業災害補償
第59條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
職業災害勞工保護法
第7條
勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任，但雇主能證明無過失者，不在此限。
第32條
因職業災害所提民事訴訟，法院應依職業災害勞工聲請，以裁定准予訴訟救助。但顯無勝訴之望者，不在此限。
職業災害勞工聲請保全或假執行時，法院得減免其供擔保之金額。
勞資爭議處理法
第11條第1項
勞資爭議之調解，直轄市或縣 (市)主管機關，應於接到當事人申請調解或依職權交付調解之日起七日內，組成勞資爭議調解委員會處理之。
勞工訴訟輔助辦法
第 4 條
勞工有下列各款情形之一而訴訟，得向行政院勞工委員會 (以下簡稱本會) 申請補助律師費。但顯無勝訴之望或顯無實益者，不予補助：三、勞工因遭遇職業災害致傷病、殘廢或死亡，雇主未依勞動基準法及相關法令給付職業災害補償者。
承上，依您所陳您父親中風，按勞工安全衛生法第2條第4項規定應屬職業災害，雇主應依勞動基準法第59條規定，補償您醫療、工資及殘廢等，這是補償責任，不論有無過失，不補償已違上開法條規定。倘若雇主亦有過失，復按職業災害勞工保護法第7條規定，尚須負擔賠償責任。
又，雇主未依法對勞工職災補償，如欲爭取權利，得按勞資爭議處理法第11條第1項規定，向當地縣市政府勞工局申請調解。
若無效，自得按職業災害勞工保護法第32條規定，提起民事訴訟，並得依勞工訴訟輔助辦法第4條規定，向勞委會申請相關律師費用。
留言列表
{{ article.title }}