車禍理賠實務100招

傷病給付申請書 

□1.未取得任何薪資或報酬(得依規定請領傷病給付)

□2.取得部分薪資或報酬(得依規定請領傷病給付)

□3.已取得原有薪資或報酬 (不得請領，惟請下列假別者仍得請領給付，請勾選：□特休假

□排休□彈性假□輪休假□加班補休)

□4.已依勞動基準法第59條取得職災補償(得依規定請領傷病給付)

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一.以上3.取得原有薪資者,不得請領傷病給付
二.以上□4.已依勞動基準法第59條取得職災補償,仍得依規定請領傷病給付)


勞工雖已受領雇主依勞動基準法按其原領工資數額所給予之補償，惟所稱「按其原領工資數額」係指補償費用之標準，與工資不同，故非屬勞工保險條例第34條之「原有薪資」，仍得依該條例之相關規定請領職災傷病給付。